Programas In Company a medida

Programas In Company

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PROGRAMAS A MEDIDA SEGÚN LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS Y OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA

NEUROCOMUNICACIÓN
Objetivo: Desarrollo de las habilidades comunicativas frente a frente a través de técnicas contrastadas y de un mejor conocimiento de las actitudes y emociones del otro y de nosotros mismos. Comunicación Interpersonal.
BRAIN 2BRAINS: Lógica-emoción
Objetivo: Desarrollo de la comunicación en público a través de una mejora en el contacto en 3D: contenido, expresión y emoción. Taller del miedo. Comunicación en Público.
TEAM POWER-KEY
Objetivo: Entender las claves de la gestión de equipos desde la unidad y talento de cada uno de sus integrantes. Organización y motivación del grupo. Valores comunes. Gestión de Grupos.

SINERGOLOGÍA PARA LA NEGOCIACIÓN
Objetivos: Integrar la comunicación no verbal profesional en la negociación: identificando ítems de apertura/cierre, agrado/desagrado, coherencia del lenguaje verbal y no verbal en el interlocutor, interés real en las propuestas, presencia auténtica en la reunión, poder en apretón de manos. Sinergología.
BRAINFLUENCE
Objetivos: Conocer e integrar los principios básicos de influencia y persuasión en las técnicas de negociación convencionales. Persuasión.
MORFOPSICOLOGÍA DEL NEGOCIADOR
Objetivos: Aprender a identificar la potencialidad intelectual, emocional o material del interlocutor a través de los rasgos del rostro. Morfopsicología.

Productividad
Objetivo: Desarrollo de la proactividad a través del conocimiento de las creencias limitantes, frenos, valores y de la construcción del empowerment personalizado. M-POWER.
Superación
Objetivo: Desarrollar la superación y el cambio de hábitos a través de valores, retos, metaconocimiento personal y comprensión del circuito del hábito. JUMP-UP.
Inteligencias múltiples
Objetivo: Identificar el mix personal de inteligencias multiples y aprender a utilizarlo. Inteligencia interpersonal vs inteligencia intrapersonal. BRAIN-UP.

Neuroselección
Objetivos: Potenciar las habilidades de decodificación del otro durante todo el proceso de aproximación a los candidatos, para lograr que la labor de adquirir talento sea eficaz y duradera.

Gestión Emocional
Objetivos: Aprender a entender e identificar emociones básicas y compuestas. Detectar y gestionar las emociones propias y ajenas.